معرفی شرکت آوا پزشک

شركت آوا پزشک در حـال حاضـر در فضايـى به مسـاحت ١٣هكتـار و زيربنـاى بيش از ٢٤٠٠٠مترمربـع در شـهرک صنعتـى آشـتيان بـه توليد تجهيزات پزشـكى يكبار مصـرف مى پـردازد. دو دهه تـلاش بـراى خـوب مانـدن و بهتر شـدن، مزايايـى از جملـه برخـوردارى از دانش فنى، فـن‌آورى هاى بـه روز و نيروهـاى متخصـص و كارآمـد بـراى آوا پزشـک بـه همـراه داشـته اسـت كه نتيجـه آن علاوه بر تأميـن نزديك بـه ٨٥ درصـد نيـاز كشـور بـه سرسـوزن يكبـار مصـرف پزشـكى و صـادرات سرسـوزن بـه كشـورهاى اروپايى و آسـيايى، توسـعه محصـولات در حـوزه هـاى مختلف پزشـكى بوده اسـت. كوشـش تيـم هاي تخصصـي مختلف شـركت در بخـش هـاي تحقيـق و توسـعه، طراحی، توليـد و… موجب شـده اسـت كـه شـركت بـا عبـور از اهـداف چشـم انـداز ٥ سـاله خويـش، تجهيزات پزشـكى يك بـار مصـرف ديگـرى ماننـد انـواع سـرنگ هاى انسـولين و لوئرلاك و لوئراسـليپ، لوله هـاى خـلا خون گيـرى، اسـكالپ ويـن، سـوزن اسـكلروتراپى، سرسـوزن دندانپزشـكى، سرسـوزن هاى چشـم پزشـكى و… را با كيفيتى رقابتـى و قيمـت مناسـب به بـازار داخـل عرضه نمايـد. از سـوى ديگـر شـروع صـادرات ايـن محصـولات بـه كشـورهاى منطقـه آسـياى ميانـه، خاورميانـه، آفريقـا و… زمينـه را بـراى معرفـى آوا پزشـک بـه عنـوان يـك برنـد بين المللـى در زمينـه تجهيزات پزشـكى مطـرح كـرده اسـت.

اعضای هیئت مدیره

null
مسعود قنبری موغاری
رئیس هیئت مدیره
null
مسعود فکری حکم آباد
نایب رئیس هیئت مدیره
null
محمد قاسمی همدان
مدیرعامل و عضو هیئت مدیره
null
مصطفی گلچین فر
عضو هیئت مدیره
null
حمزه جعفری
عضو هیئت مدیره

معاونین

null
مصطفی گلچین فر
معاون مالی و اقتصادی
null
مجتبی صالحی
معاون اجرایی و مدیر کارخانه

مدیران

null
حمزه جعفری
مدیر استراتژی و توسعه کسب و کار
null
سعید شریعتی
مدیر سرمایه‌های انسانی و مهندسی سازمان
null
احمد میزبان خوشخو
مدیر پروژه نوسازی و بهسازی خطوط تولید
null
سعید صمیمی
مدیر تامین
null
سید علی مسعودی
مدیر بازاریابی و فروش
null
محمدرضا بختیاری
مدیر صادرات
null
مجید بهمن آبادی
مدیر امور مالی
null
مهدی نبی‌پور چاکلی
مدیر حسابرسی داخلی
null
مهدی ملک
مدیر فناوری اطلاعات
null
نورالله مزینانی
مدیر امور حقوقی
null
رضا ابراهیمی
مدیر کنترل کیفیت
null
حمیدرضا دربندی
مدیربرنامه ریزی و انبارها
null
فرید نیک‌نژاد
مدیر تولید
null
ابراهیم جوهری
مدیر دفتر ‌مهندسی
null
حمیدرضا تقیئی
مدیر نگهداری و تعمیرات

روسا

null
پویا خورزنی
رئیس امور کارکنان
null
خسرو مرادی
رئیس امور آزمایشگاه‌ها و مسئول فنی
null
احسان هاشمی
رئیس کنترل کیفیت مواد و محصول
null
علی رضایی
رئیس نگهداری و تعمیرات تاسیسات و ابنیه
null
علی غریبی
رئیس نگهداری و تعمیرات قالب
null
احمد جیریایی شراهی
رئیس خط مونتاژ، بسته‌بندی و استریل
null
مهدی آقانوری
رئیس خط مونتاژ نیدل
null
اسماعیل فراهانی
رئیس خط تولید تیوب استیل و کانولا
null
هوشنگ نیازی
رئیس خط تولید آنژیوکت
null
سعید زینلی
رئیس برنامه ریزی تولید و مواد
null
ابراهیم بغدادی
رئیس تضمین کیفیت
null
رضا فراهانی
رئیس نگهداری و تعمیرات ماشین‌آلات
null
روح‌الله آقانوری
رئیس خط تزریق پلاستیک
null
محمدرضا حاج علی
رئیس مهندسی کیفیت
null
امیرحسین حسینعلی‌پور
رئیس امور پشتیبانی و کارپردازی
null
نورالله فراهانی
رئیس خط تولید لوله خونگیری

حاکمیت شرکتی

کمیته حسابرسی

کمیته حسابرسی یکی از کمیته‌های فرعی هیئت مدیره است که هدف از تشکیل آن کمک به ایفای مسئولیت نظارتی هیئت مدیره از طریق نظارت بر فرایند گزارشگری مالی، نظارت بر حسابرسان مستقل، اثربخشی کنترل‌های داخلی و فعالیت‌های مدیریت ریسک می‌باشد.
کمیته‌ی حسابرسی شامل پنج عضو است که حداقل دو عضو آن از اعضاي غیرموظف هیأت مدیره و بقیه از خارج شرکت و به انتخاب هیأت مدیره هستند. هیأت مدیره اعضاي کمیته و رئیس کمیته را منصوب می­کند.
هریک از اعضاي کمیته‌ی حسابرسی باید مستقل و آشنا با حسابداري و امور مالی باشند. حداقل دو نفر از اعضاي کمیته باید حسابدار رسمی یا کارشناس و خبره امور مالی باشند. هیچ یک از اعضاي کمیته‌ی حسابرسی نباید همزمان به عنوان عضو کمیته‌ی حسابرسی بیش از دو شرکت سهامی عام دیگر انجام وظیفه کنند. اعضاي کمیته‌ی حسابرسی نمی‌توانند در بیش از سه کمیته‌ی حسابرسی شرکت‌هاي سهامی عام با احتساب شرکت فعالیت داشته باشند.

اعضاء کمیته

مسعود قنبری موغاری – رییس کمیته

بهمن زندیه – عضو کمیته

علیرضا خدایی – عضو کمیته

علیرضا مهراد فر – عضو کمیته

محمد تقی جنت رستمی – عضو کمیته

کمیته انتصابات

فرایند استخدام با شناخت نیازهای موجود در سازمان و شرکت آغاز می‌شود. این نیاز می‌تواند از پر کردن یک موقعیت شغلی خالی، مدیریت بهتر یک تیم کاری و یا افزایش در سرعت انجام وظایف سازمانی باشد. این موقعیت‌های شغلی می‌توانند به تازگی خالی شده باشند یا مدتی از خالی بودن آنها گذشته باشد. ترکیب کارگروه جذب و استخدام غالباً شامل مدیر عامل، معاون پشتیبانی و مدیریت منابع، مدیر منابع انسانی (دبیر کارگروه) و مدیر فناوری اطلاعات می‌باشند.
وظایف واختیارات کارگروه
1- تدوین و پیشنهاد چارچوب و خط‌ مشی کلی تخصیص، جذب و استخدام
2- تهیه و پیشنهاد آیین نامه، دستورالعمل و ضوابط اجرایی به شورای اداری و استخدامی
3- پیشنهاد روش‌های ارزیابی و نظارت بر اجرای دستورات و فرامین تخصیص، جذب و استخدام
4- تهیه و پیشنهاد صلاحیت های عمومی و اختصاصی متقاضیان همکاری
5- تهیه و تنظیم روش ها و ابزار بررسی صلاحیت متقاضیان همکاری
6- بررسی و اعلام نظر درباره تقاضاهای واصله از واحدهای سازمانی
7- تهیه و ارائه گزارش سالانه و مقطعی

اعضاء کمیته

مسعود فکری حکم آباد – رییس کمیته

محمد قاسمی همدان – عضو کمیته

غلامرضا مسعود – عضو کمیته

اسمعیل زیارانی – عضو کمیته

میثم قاسمی – عضو کمیته

سعید شریعتی – دبیر کمیته

حاکمیت شرکتی

کمیته ریسک

منشور کمیته سندی است که براساس آن اهداف، ساختار و برنامه کاریه سازمان تنظیم و تبیین می شود. این سند در ابتدای تشکیل کمیته تهیه شده و حسب نیاز به روزرسانی می گردد. کمیته به منظور ارزیابی ریسک‌های عملیاتی واحدهای فعال در شرکت و همچنین پایش ریسک‌های اعتباری و عملیاتی فعالیت‌ها قبل از اجرا و تصویب در هیئت مدیره جهت کاهش مخاطرات در راستای اهداف شرکت تأسیس می‌شود. در این کمیته موضوعات مورد بررسی قرار گرفته و پس از تصویب به هیئت مدیره گزارش شده و در صورت تصویب توسط اعضای هیئت مدیره به صورت عملیاتی اجرا خواهند شد. کمیته ریسک متشکل از یکی از اعضای هیأت مدیره، مدیر عامل و مدیران عملیاتی شرکت و یک دبیر است. اعضای کمیته مدیریت ریسک حق‌الزحمه‌ای از بابت حضور در این کارگروه دریافت نمی‌نمایند. کمیته همچنین می تواند اعضایی را به غیر از مدیران ارشد در برگیرد. هریک از اعضای کمیته باید دانش و درک حداقلی در خصوص ابعاد مدیریت ریسک با توجه به پیچیدگی، اندازه و ساختار سازمان داشته باشند.
کمیته وظایف کلیدی زیر را بر عهده دارد:
1- کمک به ترویج فرهنگ مدیریت ریسک در سازمان، ارتقای گفتگوهای آزاد در خصوص ریسک، تلفیق مدیریت ریسک با اهداف و استراتژی های سازمان و نظام جبران خدمت آن، توسعه فرهنگی در سازمان که بواسطه آن افراد در سطوح مختلف به جای اجتناب یا پذیرش ریسک به نحو مطلوبی آنرا مدیریت کنند.
2- ارائه ورودی هایی به مدیریت ارشد در خصوص اشتها و تحمل ریسک سازمان و در نهایت تصویب بیانیه اشتهای ریسک و تحمل سازمان
3- پایش وضعیت ریسک در سازمان
4- تصویب سیاست و برنامه مدیریت ریسک در سازمان. این برنامه توسط مدیریت تهیه شده و توسط کمیته تصویب می گردد. این برنامه باید با در نظر گرفتن سطح بلوغ مدیریت ریسک در سازمان و براساس شرایط آن تنظیم گردد.
5- تعریف فعالیت هایی که طی آنها باید حتماً به مدیریت ریسک پرداخته شود از جمله تصمیم های کلیدی ساختاری سازمان، توسعه محصول جدید، تراکنش های کلیدی و با اهمیت و اولویت بندی آنها
6- مرور و ارزیابی زیرساخت مدیریت ریسک سازمان
7- حصول اطمینان از اینکه تمامی ریسک های کلیدی سازمان به صورت مستمر شناسایی، ارزیابی و مدیریت می شوند.
8- گفتگو و بحث با مدیریت ارشد سازمان در خصوص ریسک های کلیدی سازمان و اقدامات صورت گرفته برای واکنش نسبت به آنها
9- مطالعه گزارش ها و ارائه آنها به کمیته حسابرسی و هیات مدیریت در خصوص ریسک های افشا شده در اسناد مالی و سایر اسناد سازمان
10- مرور و تایید اینکه تمامی وظایف و مسئولیت هایی که در این سند بدان ها اشاره شده، به درستی اجرا گردیده‌اند
11- اجرای ارزیابی سالانه عملکرد کمیته ریسک به صورت خوداظهاری و همچنین با بهره گیری از اشخاص ثالث

اعضاء کمیته

مسعود قنبری موغاری – رییس کمیته

مصطفی گلچین فر – عضو کمیته

علیرضا ساسان فر – عضو کمیته

میثم اقاپور خامنه – عضو کمیته

محمدحسین رحمتیان – عضو کمیته

مهدی نبی پور – دبیر کمیته

کمیته استراتژی

برنامه ریزي به عنوان یکی از مهمترین و با اولویت ترین ارکان مدیریت می باشد که زمان حال سازمان را به آینده آن پیوند می دهد. تعیین اهداف بلندمدت و حیاتی سازمان و طریقه نیل به آن، با توجه به عوامل محیطی و با درنظر گرفتن آینده سازمان و همچنین اتخاذ تصمیمهاي کوتاه مدت براي حداکثر بهره‌وري از منابع موجود باتوجه به تحولات محیط از مهمترین وظایف کمیته استراتژی می‌باشد.

اعضاء کمیته

مسعود فکری حکم آباد – عضو کمیته

محمد قاسمی همدان – رییس کمیته

غلامرضا مسعود – عضو کمیته

عیسی پریزادی – عضو کمیته

محمود اولیایی – عضو کمیته

حمزه جعفری – دبیر کمیته

روند افزایش سرمایه

سرمایه اولیه

1370/12/12

تعداد سهام: 1000

مبلغ: 50 میلیارد ریال

 

1391/06/30

تعداد سهام: 1.600.000

مبلغ: 80 میلیارد ریال

 

1397/02/23

تعداد سهام: 1.600.000

مبلغ: 130 میلیارد ریال

 

1397/04/02

تعداد سهام: 1.600.000

مبلغ: 262 میلیارد ریال

1402/07/17

تعداد سهام: 2.620.000.000

مبلغ: 2.620 میلیارد ریال

keyboard_arrow_up